Įmonės personalo parinkimas
Kiekvienos įmonės veiklos sėkmė priklauso nuo ten dirbančių žmonių. Jūs
galite būti talentingas ir energingas vadovas, bet jei jums nepavyks
suburti gero kolektyvo, visos pastangos bus bergždžios. Vienas iš sėkmės
faktorių kuriant draugišką kolektyvą, yra darbuotojų suderinamumas ir
žmogaus tinkamumas dirbti tam tikroje darbo srityje. Be darbuotojo
profesinio pasirengimo, reikia nustatyti ir jo energetinį potencialą.
Fengšui metodu galima gana tiksliai nustatyti pagrindines žmogaus
charakteristikas.
Tai Keturi likimo stulpai, arba horoskopas, sudaromas pagal žmogaus gimimo datą. Žmogaus horoskopo analizė leidžia nustatyti:
- suderinamumą su kolegomis ir vadovu;
- žmogaus tinkamumą konkrečioms pareigoms atlikti;
- darbuotojo potencialą valdymo struktūroje (viršininkas - pavaldinys);
- polinkį dirbti analitinį ar kūrybinį darbą, administruoti ar dirbti finansų srityje ir t.t.
- netgi žmogaus sėkmingumą.
Jeigu samdote žmogų, tarkime, derybininką, o jo bendravimo stichija
silpna, tai mažai tikėtina, kad jis dirbs sėkmingai, nors ir būtų geras
analitikas. Jeigu jūsų pavaduotojas turi stiprų valdžios jausmą, jis
tikrai nenorės ilgai likti šešėlyje, "antraeiliame vaidmenyje", o tai
neabejotinai sukels vadovo ir pavaldinio konfliktą.
Norint nustatyti, ar bus sėkmingai darbuotojai dirbs, reikia pateikti šiuos duomenis:
- darbuotojų gimimo datas (pageidautina valanda ir gimimo vieta);
- veiklos sritis ir pareigos.
|
FSsprendimai@yahoo.com